Cassazione:assenteismo tattico può legittimare licenziamento
redazione
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É legittimo il licenziamento del lavoratore assenteista anche se il numero di assenze non supera il periodo di “comporto”, cioè la somma dei giorni di malattia consentiti. Lo ha stabilito la Cassazione respingendo il ricorso di un lavoratore che con le sue numerose assenze per malattia, a “macchia di leopardo” e agganciate ai giorni di riposo, aveva fornito “una prestazione lavorativa non sufficiente e proficuamente utilizzabile dall’azienda”. (Fonte ANSA).
