- DATA INIZIO MASTER: 13/10/2016
Il Master si pone l’obiettivo di formare un professionista in grado di operare con efficacia in diversi ambiti della funzione Risorse Umane; in particolare il Master permette l’acquisizione di know-how specialistici sui temi relativi l’ Organizzazione aziendale, dell’ Amministrazione, della Selezione, dello Sviluppo e della Valutazione del personale. Tali competenze saranno completate da una conoscenza esauriente degli aspetti legati al Diritto del Lavoro, partendo dalle forme contrattuali, percorrendo tutto il rapporto di lavoro dall’assunzione alla cessazione del rapporto stesso, con approfondimenti anche sul contenzioso, sulle politiche retributive, sulla gestione della crisi.
Alla fine del percorso formativo i partecipanti padroneggeranno una conoscenza completa dei temi relativi all’ Direzione Gestione ed Amministrazione del Personale, e saranno in grado di spendere il loro know how sia in azienda che nella realtà consulenziale.
DURATA E FREQUENZA: Il master avrà la durata complessiva di 50 ore. Il master si svolgerà presso la sede della Salerno Formazione con frequenza settimanale per circa n. 3 ore lezione.
E’ POSSIBILE SEGUIRE LE LEZIONI, OLTRE CHE IN AULA, ANCHE IN MODALITA’ E.LEARNING – ON.LINE.
Il master è GRATUITO; è previsto solo una quota d’ iscrizione di €. 350,00 per il rilascio del DIPLOMA DI MASTER DI PRIMO LIVELLO IN “DIREZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE”
DESTINATARI: Il master è a numero chiuso ed è rivolto a n. 16 persone in possesso di diploma e/o laurea triennale e/o specialistica.
PER ULTERIORI INFO ED ISCRIZIONI: è possibile contattare dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle16:00 alle 20:00 la segreteria studenti della Salerno formazione ai seguenti recapiti telefonici 089.2960483 e/o 338.3304185.
PROGRAMMA DI STUDIO MASTER:
MODULO 1 – RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
- La costituzione dei gruppi di lavoro
- Il reclutamento ed il processo di selezione
- La comunicazione nel colloquio di selezione
- La selezione del Personale : il colloquio individuale ed il colloquio di gruppo
- La selezione del Personale: i test
- Recruitment on line
- Il processo di selezione nelle agenzie per il lavoro
- L’applicazione dell’enneagramma alla selezione del Personale
- La comunicazione
- La grafologia al servizio della selezione
- Esercitazioni con analisi di casi reali
MODULO 2 – GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
- La strategia aziendale e l’organizzazione delle Risorse Umane
- Diritto del lavoro: le normative contrattuali
- Diritto del lavoro: normativa sull’avviamento al lavoro
- L’amministrazione del Personale
- I sistemi di valutazione delle Risorse umane
- Le politiche di gestione e pianificazione delle Risorse umane
- La Formazione in azienda
- La gestione del conflitto
- Le relazioni industriali e sindacali
- La gestione delle eccedenze
- L’outplacement
- Igiene e sicurezza
- L’empowerment
- Il coaching
- Parlare in pubblico
- Esercitazioni su casi aziendali con analisi di problemi reali
MODULO 3 – AREA COMPORTAMENTALE/GESTIONALE
- Self Empowerment e sviluppo delle proprie potenzialità comportamentali e gestionali.
- Analisi delle risorse individuali (valori e criteri, obiettivi e credenze limitanti e potenzianti).
- L’informazione e la comunicazione interna.
- Motivazione e apprendimento.
- La capacità di guida e relazioni nelle organizzazioni.
MODULO 4 – AREA TECNICO/PROFESSIONALE
- Relazioni Industriali: Sistema delle relazioni industriali, il rapporto di lavoro, la gestione del rapporto di lavoro.
- Aspetti giuridici del rapporto di lavoro.
- Costituzione del rapporto di lavoro. Tipologie contrattuali.
- Amministrazione del personale
- La retribuzione e la gestione retributiva.
- Sospensione e Risoluzione del rapporto di lavoro: modalità e conclusione del rapporto di lavoro.
MODULO 5 – BUSTE PAGHE
- Diritti e doveri dei lavoratori temporanei
- Sicurezza nei luoghi di lavoro
- Gli strumenti informatici per l’Addetto alla Elaborazione delle buste paga
- Cenni in materia di fonti del diritto del lavoro. La costituzione del rapporto e i regimi di avviamento del lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro
- Le diverse tipologie contrattuali e la Riforma Biagi
- Procedure per l’azienda e procedure pe ri dipendenti
- Il cedolino
- Il modello F24
- Come elaborare le paghe con software gestionale
- Orientamento professionale
MODULO 6 – LIBRI OBBLIGATORI – LIBRO UNICO
MODULO 7 – CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE
- elementi della retribuzione
- calcolo delle ritenute sociali e fiscali
- liquidazione delle retribuzioni mensili
- obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.
MODULO 8 – UTILIZZO SOFTWARE PAGHE -Software utilizzato DATEV SGS – PAGHE (Ex Primula Paghe)
Per ulteriori informazioni e/o per le iscrizioni, è possibile contattare dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle 16:00 alle 20:00 la segreteria studenti della Salerno formazione ai seguenti recapiti telefonici 089.2960483 e/o 338.3304185.
SITO WEB: www.salernoformazione.com