La giunta comunale, guidata dal sindaco Renato Josca, ha provveduto anche ad approvare il “Piano triennale delle azioni positive 2017/2019”, che ha l’obiettivo di assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità lavorative e di trattamento tra uomini e donne e di favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche. Attualmente su diciassette dipendenti comunali ci sono solo due donne, con uno squilibrio in particolare nei settori Tecnico, sviluppo e servizi al territorio e nel settore Finanziario, composto interamente da uomini.
Il Piano favorirà l’adozione di misure che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori in seno alla famiglia, con riferimento particolare alla partecipazione a corsi di formazione professionale che offrano possibilità di crescita e di miglioramento, agli orari di lavoro, all’individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriere e professionalità, anche tramite incentivi e progressioni economiche, oltre che di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro.