Un’occasione che, per la Uil Fpl, l’Asl deve cogliere al volo. “La circolare ministeriale è applicabile al personale delle aziende del sistema sanitario nazionale e, considerata la copiosa casistica di personale precario a qualsiasi titolo esistito ed esistente nell’Asl Salerno, chiediamo la convocazione di un tavolo tecnico, dove in un confronto corretto e trasparente, si possa arrivare a quegli adempimenti preliminari, per la stabilizzazione del precariato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Bisogna ragionare in previsione delle figure professionali da assumere in un piano triennale di fabbisogno del personale con relativa copertura finanziaria. Laddove non vi sia ancora un piano di fabbisogno l’Asl può procedere alle assunzioni di cui all’articolo 20 a partire dal 2018, tenendo conto dei limiti derivanti dalle risorse finanziarie a disposizione e delle figure professionali già presenti nella pianta organica. Inoltre, è necessaria la ricognizione del personale potenzialmente interessato e delle esigenze di professionalità da reclutare, ciò al fine di poter definire anche in modo coerente, nel piano di fabbisogno, le professionalità da reclutare sia in relazione al reclutamento ordinario rivolto all’esterno sia di quello speciale dedicato al superamento del precariato ed alla valorizzazione delle esperienze lavorative. Infine, bisogna adottare un atto interno in cui si evidenzi il personale in possesso dei requisiti per la stabilizzazione diretta e del personale per cui è possibile, a mente del comma 2 dell’articolo 20, e indire un concorso a tempo indeterminato con riserva dei posti. Così, fino alla conclusione delle procedure di stabilizzazione dei precari, bisogna evitare di instaurare ulteriori rapporti di lavoro flessibile”.