Dal 15 ottobre il Green pass diventerà obbligatorio per lavorare. Ma si stima che il 10-15% dei dipendenti non sia vaccinato. Il decreto che lo introduce, però, deve essere ancora convertito in legge. E fino al 15 ottobre stesso sarà possibile presentare emendamenti. Morale: le norme che entreranno in vigore dal 15 ottobre potranno poi cambiare una volta che il decreto sarà convertito in legge. Al momento sono in corso le audizioni in commissione Affari costituzionali al Senato. Associazioni delle imprese, avvocati del lavoro, medici competenti segnalano alcune criticità legate all’applicazione delle nuove norme. Sollecitano cambiamenti o almeno chiarimenti attraverso le cosiddette Faq (acronimo che sta per frequently asked questions, domande frequenti). In realtà al momento, per quanto riguarda il lavoro privato, non è prevista l’emanazione di linee guida applicative. Per quanto riguarda il lavoro pubblico è prevista l’emanazione di linee guida della Presidenza del consiglio dei ministri su proposta dei ministri della Pubblica amministrazione e della Salute. Sempre per il lavoro pubblico, sul piano delle Regioni e degli enti locali, le linee guida saranno adottate d’intesa con la conferenza Stato-Regioni.
Green pass al lavoro: dal 15 ottobre controlli, multe e tamponi
Dal 15 ottobre il Green pass diventerà obbligatorio per lavorare. Ma si stima che il 10-15% dei dipendenti non sia vaccinato. Il decreto che lo introduce, però, deve essere ancora convertito in legge. E fino al 15 ottobre stesso sarà possibile presentare emendamenti. Morale: le norme che entreranno in vigore dal 15 ottobre potranno poi cambiare una volta che il decreto sarà convertito in legge. Al momento sono in corso le audizioni in commissione Affari costituzionali al Senato. Associazioni delle imprese, avvocati del lavoro, medici competenti segnalano alcune criticità legate all’applicazione delle nuove norme. Sollecitano cambiamenti o almeno chiarimenti attraverso le cosiddette Faq (acronimo che sta per frequently asked questions, domande frequenti). In realtà al momento, per quanto riguarda il lavoro privato, non è prevista l’emanazione di linee guida applicative. Per quanto riguarda il lavoro pubblico è prevista l’emanazione di linee guida della Presidenza del consiglio dei ministri su proposta dei ministri della Pubblica amministrazione e della Salute. Sempre per il lavoro pubblico, sul piano delle Regioni e degli enti locali, le linee guida saranno adottate d’intesa con la conferenza Stato-Regioni.
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