Concorsi pubblici 2024, migliaia di assunzioni per under 24 nella PA

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Gli uffici pubblici sono alla ricerca di giovani under 30 da integrare nel loro organico, guardando soprattutto a chi ha meno di 24 anni. Per questo si sta preparando un decreto che prevede, dal 2024 al 2026, di destinare il 10% delle risorse disponibili per la spesa proprio allo “svecchiamento” della pubblica amministrazione, dove l’età media si aggira intorno ai 50 anni

Lo riporta Il Messaggero, secondo cui il testo di legge – a cui hanno lavorato il Ministero della Pubblica amministrazione e quello dell’Università e della Ricerca – è già pronto nella sua prima versione. Si parla più o meno di 17mila posti

Il quadro è però in evoluzione. Nei Comuni, ad esempio, i numeri disponibili potrebbero essere ancora di più, perché c’è la possibilità di destinare il 20% delle risorse per le nuove assunzioni proprio a giovani e giovanissimi

Contratti di apprendistato e contratti di formazione-lavoro, di solito più diffusi nel settore privato, dovrebbero essere i mezzi principali attraverso cui portare avanti quest’opera di ringiovanimento degli uffici pubblici

Attenzione particolare, come detto, sarà data in primis agli under 24, cioè a chi si è appena laureato o è in procinto di discutere la tesi

Il quotidiano romano spiega che – secondo i piani – laureandi e neolaureati verranno inseriti nelle Pa con stipendi intorno ai 1700 euro (livello di funzionario)

Le posizioni aperte verranno inserite sul portale InPa, quella ufficiale per i concorsi pubblici. Sembra che il 25% del giudizio finale dipenderà dal voto ponderato ottenuto con gli esami universitari. Anche le esperienze professionali influiranno

Le prove sembra che saranno così organizzate: a un esame scritto (anche quiz a risposta multipla) seguirà un colloquio finale. Le selezioni avverranno su base territoriale e gli enti potranno stringere accordi diretti con le Università della loro zona

Per chi verrà assunto si prospetta prima la possibilità di un contratto a termine. La durata sarà di 36 mesi

Con valutazione positiva del dirigente di riferimento, il contratto potrà essere trasformato in indeterminato

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