Altri 22 dipendenti del Ruggi d’Aragona, tra cui un medico del reparto di pediatria, sono stati prosciolti ieri mattina dal giudice dell’udienza preliminare Piero Indinnimeo.
Il Gup si muove su quanto disposto dalla legge Brunetta sull’uso del badge aziendale.
Per dimostrare il reato non basta solo provare che il cartellino sia stato usato da un’altra persona (circostanza che potrebbe portare, al parere del gup, solo ad un rilievo disciplinare) ma va anche provata l’assenza dal servizio del dipendente.
E il giudice, seguendo tale ragionamento, ha già disposto il non luogo a procedere (nelle scorse settimane) di circa un centinaio di dipendenti. Sempre Indinnimeo dovrà o stesso giudice dovrà vagliare le posizioni di quei dipendenti che non rispondono di truffa ma solo di un «uso non corretto del cartellino marcatempo».
Questa sentenza già si sapeva, così come la sapevano i “FURBONI”del cartellino, sennò sarebbero stati “fessi”. O no?
Se prima di commettere un illecito, un furto, un piccolo o grande reato, o anche solo parcheggiare la macchina a ca..o, già conosco le conseguenze della mia cattiva condotta (cioè rimanere impunito ). ……