Master in diritto del lavoro e conciliazione sindacale

Le recenti modifiche richiedono a professionisti e alle direzioni del Personale delle imprese un continuo aggiornamento.

Il Master di specializzazione in Diritto del lavoro, contenzioso e relazioni sindacali esamina e approfondisce tutti gli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale e gli aspetti rilevanti del contenzioso del lavoro, trasferendo le competenze chiave per operare correttamente nell’ambito di una moderna ed efficace direzione del personale o per fornire consulenza in merito alle problematiche più ricorrenti nella gestione dei rapporti di lavoro.

I nostri docenti dedicheranno ampio spazio alle novità più recenti e più significative introdotte in materia sia dal punto di vista dei contratti che degli ammortizzatori sociali, arricchendo la docenza di numerose esercitazioni esemplificative e casi pratici, con frequenti riferimenti alla pratica operativa quotidiana.

L’obiettivo del Responsabile dell’Amministrazione del Personale è di assicurare la puntuale e corretta elaborazione e corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, nel rispetto delle norme del contratto e delle leggi in materia. È responsabile della corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia e dell’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali (versamenti contributivi, trattenute erariali e controllo dell’esatta compilazione della relativa modulistica) e della tenuta dei libri obbligatori. Cura la costituzione, l’evoluzione e la risoluzione di tutti i rapporti di lavoro.

DATA INIZIO LEZIONI: 17 MARZO 2021

DURATA E FREQUENZA: Il master avrà la durata complessiva di 50 ore. Il master si svolgerà presso la sede della Salerno Formazione con frequenza settimanale  per circa n. 3 ore lezione.

E’ POSSIBILE SEGUIRE LE LEZIONI, OLTRE CHE IN AULA, ANCHE IN MODALITA’ E.LEARNING – ON.LINE.

E’ prevista solo una quota d’ iscrizione di €. 350,00 per il rilascio del DIPLOMA DI MASTER DI ALTA FORMAZIONE PROFESSIONALE DI PRIMO LIVELLO IN “DIRITTO DEL LAVORO E CONCILIAZIONE SINDACALE”. 

CONCLUSO IL MASTER,  CEUQ ENTE BILATEREALE NAZIONALE DELLE LIBERE PROFESSIONI CONFERIRA’ PREVIO TIROCINIO FORMATIVO, AI CORSISTI PIU’ MERITEVOLI, LA NOMINA DI CONCILIATORE SINDACALE.

DESTINATARI: Il master è a numero chiuso ed è rivolto a n. 16 persone  in possesso di diploma  e/o laurea triennale e/o specialistica, Responsabili e addetti ufficio risorse umane e del personale; avvocati giuslavoristi e praticanti; responsabili e addetti relazioni sindacali; consulenti del lavoro.

PER ULTERIORI INFO ED ISCRIZIONI: è possibile contattare dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle16:00 alle 20:00 la segreteria studenti della Salerno formazione  ai seguenti recapiti telefonici 089.2960483 e/o 338.3304185.

CHIUSURA ISCRIZIONI: RAGGIUNGIMENTO DI MASSIMO 16 ISCRITTI

PROGRAMMA DI STUDIO:

MODULO 1:  LE CARATTERISTICHE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO 

• Il contratto di lavoro subordinato
• Le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro: derogabilità e limiti:
• 2094 c.c. e orientamenti giurisprudenziali
• Gli elementi distintivi dal lavoro autonomo; Diritti e obblighi delle parti
• L’obbligo di diligenza ex art. 2104 del c.c.;
• Il potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro;
• Le clausole particolari del contratto di lavoro;
• Il potere di vigilanza e controllo e la normativa sul trattamento dei dati personali:

– aspetti di carattere generale rilevanti della gestione dei rapporti di lavoro;

– Il trattamento dei dati personali nell’amministrazione del rapporto di lavoro;

– La tutela della Privacy del lavoratore;

– I controlli tecnologici (internet, mail, etc);

Mansioni, qualifiche e inquadramento dei lavoratori

• Le diverse categorie di lavoratori;
• L’assegnazione delle mansioni;
• Lo ius variandi: l’equivalenza delle mansioni, i limiti al potere del datore di lavoro, l’assegnazione temporanea a mansioni superiori e la promozione automatica;
• L’orario di lavoro: Definizione, caratteristiche, peculiarità;
• Il luogo di lavoro e la mobilità del lavoratore
• Definizione di luogo di lavoro;
• Gli elementi essenziali della trasferta temporanea;
• La disciplina del trasferimento;
• Il trasferimento disciplinare e ambientale;
• Il distacco: l’art. 30 del D.Lgs. 276/2003; La retribuzione: disciplina, forma e struttura
• Gli effetti del concetto di corrispettività della retribuzione;
• Le forme di retribuzione: peculiarità

– a tempo, a cottimo, in natura, provvigioni, partecipazione agli utili,  premi di produzione;

• Retribuzione variabile e forme di incentivazione, piani di breve e di lungo periodo, piani di stock options e di azionariato:

– I premi annuali;

– I piani di incentivazione e fidelizzazione pluriennali in denaro e mediante strumenti finanziari;

– I recenti interventi normativi in materia. Le clausole di malus e claw‐back;

– I piani di stock options;

– I piani di azionariato;

• Il trattamento di fine rapporto: la base di calcolo, le anticipazioni e il pagamento;

Il Potere disciplinare del Datore di Lavoro

• Caratteristiche e presupposti;
• La procedura per l’irrogazione delle sanzioni:

– Tempi e modalità per la comunicazione della contestazione disciplinare;

– Contestazione e sospensione cautelare;

• Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori e dai CCNL;
• Le sanzioni disciplinari conservative:

– infrazioni disciplinari e relative sanzioni;

– recidiva e valutazione della condotta;

– procedura di irrogazione della sanzione;

– impugnazione del provvedimento;

• Il provvedimento disciplinare espulsivo:

– licenziamento disciplinare e preavviso;

– efficacia del licenziamento disciplinare dopo la Riforma del Lavoro

MODULO 2: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI

• I principi della Contrattazione collettiva
• Il ruolo della contrattazione collettiva nella definizione dei rapporti di lavoro
• Il regolamento e la contrattazione aziendale;
• La successione nel tempo dei contratti aziendali;
• La mancata sottoscrizione di una OO. SS.: gli accordi separati;
• La contrattazione in azienda: definizione e gestione degli accordi;
• La rappresentatività sindacale negli accordi aziendali o territoriali;
• Gli usi aziendali;

La rappresentatività sindacale in azienda

• La costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali;
• Le RSA e le RSU;
• I sindacati di comodo;
• Il diritto di assemblea e il referendum: modalità per il loro esercizio;

Lo svolgimento dell’attività sindacale

• Il diritto di affissione e lo svolgimento di attività di proselitismo;
• Le garanzie per i dirigenti sindacali in materia di trasferimento e licenziamento;
• I permessi sindacali retribuiti;
• Permessi e aspettative sindacali non retribuite;
• Le consultazioni in materia di sicurezza sul lavoro;
• L’esercizio del diritto di sciopero
• Natura e fondamento del diritto di sciopero;
• Le forme legittime e illegittime per l’esercizio dello sciopero;
• I limiti all’esercizio del diritto;
• Gli effetti legali dello sciopero nei confronti dei rapporti di lavoro;
• Il rifiuto del datore di lavoro di ricevere le prestazioni di lavoro dei lavoratori non scioperanti;
• Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali;

La repressione delle condotte antisindacali ex art. 28

• La definizione e le condizioni di procedibilità dell’azione
• I principi dell’attualità e dell’intenzionalità
• La legittimazione e l’interesse ad agire
• Il procedimento per il ricorso giudiziale
• Conseguenze e sanzioni delle condotte antisindacali
• Analisi delle fattispecie più rilavanti

Le procedure sindacali e problematiche di diritto sindacale nel trasferimento d’azienda

• Gli obblighi di comunicazione preventiva nei trasferimenti di azienda;
• La consultazione sindacale;
• La violazione degli obblighi di informazione: le conseguenze sul trasferimento d’azienda;
• La sostituzione tra contratti collettivi nel trasferimento d’azienda: la disciplina;

Gli obblighi di comunicazione contrattuali

• Le conseguenze per la violazione dei limiti massimi contrattuali per il lavoro flessibile;
• Le comunicazioni in materia di orario di lavoro;

Le procedure di conciliazione sindacale

• L’assistenza sindacale al lavoratore e obblighi previsti dalla contrattazione collettiva;
• L’inoppugnabilità delle conciliazioni sindacali;
• L’ambito di operatività delle conciliazioni;

Le procedure sindacali nella gestione delle crisi di impresa

• Gli accordi sindacali negli ammortizzatori sociali ordinari;
• I contratti di solidarietà difensivi;
• Ammortizzatori sociali in deroga e gli accordi sindacali;

MODULO 3: ALTRE TIPOLOGIE DI CONTRATTO

• I contratti flessibili dopo la Riforma del Lavoro (L. 92/2012)
• Il contratto a termine e la somministrazione di lavoro:

– nozione e quadro normativo di riferimento;

– la liberalizzazione delle causali per il primo contratto a termine;

– i requisiti di legittimità della somministrazione di lavoro;

– illegittimità del termine: le novità per l’impugnazione e l’indennità risarcitoria;

– l’operatività dei nuovi vincoli per la successione dei contratti a termine;

– il proseguimento dell’attività oltre la scadenza:i nuovi limiti temporali;

• Il contratto di apprendistato

– nozione e quadro normativo di riferimento;

– i principi e le linee guida del nuovo Testo Unico dell’apprendistato (D. Lgs. 167/2011);

– l’apprendistato per i lavoratori in mobilità;

› il ruolo della contrattazione collettiva nazionale e interconfederale;

– sospensione e proroga del rapporto: le novità del Testo Unico;

– la disciplina del recesso dal rapporto al termine del periodo di apprendistato;

MODULO 4: LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Elementi fondamentali del licenziamento individuale

• Gli obblighi di motivazione;
• Il preavviso del licenziamento ed effetti sul rapporto di lavoro;
• L’indennità sostitutiva del preavviso: caratteristiche ed erogazione;
• I divieti di licenziamento in caso di matrimonio e della lavoratrice madre;
• Il licenziamento discriminatorio;
• Casi particolari di licenziamento;

Il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo

• La definizione della giusta causa;
• La regolamentazione nei contratti collettivi;
• La definizione di giustificato motivo soggettivo e sua rilevanza;
• Effetti della conversione del licenziamento per giusta causa in giustificato motivo soggettivo;

Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo

• Le ragioni inerenti l’organizzazione del lavoro e l’attività produttiva;
• La soppressione del posto di lavoro: condizioni di legittimità;
• La cessazione dell’attività produttiva;
• Casistiche particolari del licenziamento per giustificato motivo oggettivo:

– I licenziamenti plurimi: ambito di applicazione;

– Scelta dei lavoratori e procedura;

– Particolarità del licenziamento per superamento del periodo di comporto;

• La nuova procedura per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo:

– Requisiti per l’obbligatorietà della procedura;

– Comunicazione alla DPL: i contenuti e la tempistica;

– Conclusione e durata massima della procedura di conciliazione;

• La manifesta insussistenza del fatto;
• Il mancato esercizio dell’obbligo di repechage;
• La violazione del nuovo tentativo preventivo di conciliazione (art. 7, L. 604/66);

L’illegittimità del licenziamento per motivi economici

• Reintegrazione e risarcimento: la disciplina vigente dopo la Riforma del Lavoro;
• La valutazione giudiziale tra reintegra e risarcimento: problematiche operative;
• Il nuovo processo del lavoro in materia di Licenziamento;

Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo

• Condizioni e cause legali;
• Modalità di calcolo dei 15 dipendenti;
• La definizione del numero dei licenziamenti;
• I presupposti per l’apertura della procedura di riduzione del personale;
• Soggetti esclusi: dirigenti, apprendisti ecc.;
• Conseguenze dell’illegittimità del licenziamento collettivo;

La mobilità e la gestione dei rapporti sindacali

• Comunicazioni obbligatorie alle RSA;
• Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa;
• Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con e senza accordo sindacale;
• Effetto sanante degli accordi collettivi dei vizi nella comunicazione;
• L’iscrizione nelle liste di mobilità;

Le dimissioni: le regole per la procedura di convalida

• Forma e vizi dell’atto di dimissioni;
• Il preavviso: conseguenze del mancato riconoscimento;
• Le dimissioni per giusta causa;
• La procedura di convalida delle dimissioni;
• La risoluzione consensuale;
• Le dimissioni incentivate;

– Decorrenza degli effetti del licenziamento;

Il licenziamento individuale per motivi economici:

– La nuova procedura di conciliazione preventiva presso la DPL;

– Parametri economici per la valutazione della legittimità del licenziamento;

L’illegittimità del licenziamento, la tutela reale e tutela obbligatoria

• Termini per l’impugnazione;
• La nozione di unità produttiva;
• Le regole per il calcolo dei dipendenti;
• I vizi del licenziamento: nullità, annullabilità e inefficacia;
• La tutela obbligatoria: le indennità risarcitorie;
• Brevi cenni sul nuovo rito per il licenziamento;
• Le nuove tutele in caso di licenziamento disciplinare illegittimo
• Le conseguenze dell’illegittimità del licenziamento dopo la Riforma del Lavoro (L. 92/2012);
• Il licenziamento discriminatorio;
• La nuova disciplina della reintegrazione;

Le tutele in caso di illegittimità del licenziamento per motivi oggettivi

• Il nuovo art. 18 L. 300/70: la diversificazione delle tutele a seconda della illegittimità;
• Conseguenze del difetto di giustificazione nei licenziamenti per inidoneità fisica e per superamento del periodo di comporto;
• La manifesta insussistenza del fatto;
• Il mancato esercizio dell’obbligo di repechage;
• La violazione del nuovo tentativo preventivo di conciliazione (art. 7, L. 604/66);

L’illegittimità del licenziamento per motivi economici

• Reintegrazione e risarcimento: la disciplina vigente dopo la Riforma del Lavoro;
• La valutazione giudiziale tra reintegra e risarcimento: problematiche operative;
• Il nuovo processo del lavoro in materia di Licenziamento;

Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro normativo

• Condizioni e cause legali;
• Modalità di calcolo dei 15 dipendenti;
• La definizione del numero dei licenziamenti;
• I presupposti per l’apertura della procedura di riduzione del personale;
• Soggetti esclusi: dirigenti, apprendisti ecc.;
• Conseguenze dell’illegittimità del licenziamento collettivo;

La mobilità e la gestione dei rapporti sindacali

• Comunicazioni obbligatorie alle RSA;
• Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa;
• Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con e senza accordo sindacale;
• Effetto sanante degli accordi collettivi dei vizi nella comunicazione;
• L’iscrizione nelle liste di mobilità;

Le dimissioni: le regole per la procedura di convalida

• Forma e vizi dell’atto di dimissioni;
• Il preavviso: conseguenze del mancato riconoscimento;
• Le dimissioni per giusta causa;
• La procedura di convalida delle dimissioni;
• La risoluzione consensuale;
• Le dimissioni incentivate;

MODULO 5:  LA FIGURA PROFESSIONALE DEL CONCILIATORE SINDACALE

• La figura professionale del conciliatore sindacale;
• Requisiti della conciliazione in sede sindacale;

Per ulteriori informazioni e/o per le iscrizioni, è possibile contattare dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle 16:00 alle 20:00 la segreteria studenti della Salerno Formazione  ai seguenti recapiti telefonici 089.2960483 e/o 338.3304185.

SITO WEB: www.salernoformazione.com